1. Phối hợp với Quản lý Nhà hàng/ Quản lý khu vực để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và đặc điểm công việc của từng vị trí phụ trách.

2. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch phát triển và mục tiêu của Công ty.

3. Tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng phù hợp như trang web, nhóm việc làm, mạng xã hội, sự kiện tuyển dụng..

4. Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp thông qua việc phỏng vấn trực tiếp, kiểm tra năng lực và tham khảo thông tin.

5. Đảm bảo việc thực hiện các bước tuyển dụng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

6. Hỗ trợ trong việc thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng.

7. Đảm bảo thông điệp về thương hiệu nhà tuyển dụng được truyền tải mạnh mẽ và nhất quán, đồng thời đảm bảo hiệu quả trong việc tăng trải nghiệm ứng viên.

1. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

2. Ít nhất 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp các vị trí cho khối vận hành trong các ngành: nhà hàng, dịch vụ ăn uống, chuỗi siêu thị tiện lợi, chuỗi bán lẻ.

3. Hiểu biết vững về quy trình tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp và đánh giá ứng viên.

4. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

5. Có sự linh hoạt và khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao và có nhu cầu tuyển dụng lớn.

6. Có kiến thức về Luật lao động và quy định liên quan đến tuyển dụng là một lợi thế.

7. Có kiến thức hoặc kinh nghiệm về kỹ thuật quảng cáo trực tuyến, cũng như về các công cụ quảng cáo trên mạng xã hội.

8. Có kỹ năng viết, thiết kế để tạo ra nội dung quảng bá thương hiệu chất lượng và thu hút.

9. Tiếng Anh giao tiếp, đọc hiểu.

10. Kỹ năng MS Office tốt.