1.     Kiểm tra và quản lý hồ sơ, thông tin nhân viên:

• Kiểm tra, hướng dẫn nhân viên mới chuẩn bị hồ sơ theo quy định
• Cấp code cho nhân viên mới
• Theo dõi/cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật lên Sharepoint/HR Portal
• Hướng dẫn nhân viên sử dụng HR Portal
• Theo dõi quy trình nghỉ việc, in quyết định thôi việc cho nhân viên

2.     Theo dõi HĐLĐ, PLHĐ:

• Gửi thông báo đánh giá quá trình thử việc hoặc tái ký HĐLĐ cho cấp Quản lý
• Tiến hành gửi thông báo đánh giá kết quả thử việc tới nhân viên, quyết định tái ký HĐLĐ hoặc ngưng tái ký cho nhân viên
• Làm HĐLĐ, Phụ lục HĐLĐ và tái ký HĐLĐ cho nhân viên

3.     Chấm công, tính lương:

• Nhắc nhở và kiểm tra việc chấm công của nhân viên khối nhà hàng theo quy định
• Thực hiện tính lương/thưởng cho khối nhà hàng
• Đảm bảo việc tính lương/thưởng chính xác và đúng hạn
• Thực hiện các báo cáo sau mỗi kì lương
• Giải đáp thắc mắc về lương cho nhân viên (nếu có)

4.     BHXH, BHSK và thuế

•  BHXH: giải quyết hồ sơ chế độ, quản lý sổ thẻ
•  BHSK:  Cập nhật danh sách tăng giảm BHSK hàng tháng
•  Thuế:  Kiểm tra và đăng ký mã số thuế, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho nhân viên

Thực hiện các báo cáo và nhiệm vụ khác khi có yêu cầu

• Thành thạo Microsoft Excel, office
• Tinh thần trách nhiệm cao, yêu thích và tâm huyết với công việc tính lương thưởng, hỗ trợ các thủ tục nhân sự
• Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học ngành Nhân sự hoặc các ngành Kinh tế có liên quan
• Kinh nghiệm 1 năm ở vị trí C&B
• Ưu tiên ứng viên tuổi từ 22 - 25