Quản lý hàng hóa & Nhân sự:

1. Kiểm tra, theo dõi chặt chẽ xuất nhập hàng hóa theo đúng phiếu đặt hàng, tiêu chuẩn chất lượng, số lượng.

2. Quản lý việc kiểm đếm hàng hóa theo định kỳ (theo ngày, theo tuần, theo tháng) và ghi nhận trong hệ thống quản lý hàng hóa của Công ty theo đúng quy định của Công ty.

3. Lập kế hoạch và thực hiện đặt hàng hóa theo ngày, tuần và tháng để đảm bảo số lượng hàng hóa đạt mức vừa đủ với doanh thu bán hàng dự kiến.

4. Xây dựng, thực hiện kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.

5. Tuyển dụng và tham gia vào quá trình đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên mới.

6. Phụ trách huấn luyện, giám sát và đánh giá chất lượng công việc của nhân viên.

7. Lập kế hoạch nhân sự theo từng tuần phù hợp với tình hình kinh doanh và chỉ tiêu chi phí nhân công. Điều động, bố trí, xếp lịch làm việc của nhân viên phù hợp với tình hình kinh doanh tại nhà hàng cũng như kế hoạch bán hàng được phê duyệt.

8. Tham gia xây dựng môi trường văn hóa làm việc rõ ràng, trung thực và gắn kết cho nhân viên.

Quản Lý Tài Chính, Tài Sản & Doanh thu nhà hàng:

9. Thực hiện báo cáo doanh thu và báo cáo quỹ chung. Quản lý sổ sách báo cáo tài chính tại nhà hàng theo đúng quy định của Công ty.

10. Kiểm tra, theo dõi, đảm bảo tính minh bạch và đầy đủ trong việc quản lý tài chính tại nhà hàng.

11. Kiểm tra, theo dõi tình hình tài sản, công cụ dụng cụ, trang thiết bị tại nhà hàng để nhà hàng luôn trong tình trạng sẵn sàng phục vụ. Đề xuất kế hoạch xử lý các trường hợp liên quan.

12. Thực hiện hoạt động tăng cường doanh thu và hình ảnh thương hiệu của nhà hàng.

13. Xây dựng kế hoạch bán hàng và thực hiện triển khai kế hoạch để đạt chỉ tiêu đã đề ra.

14. Tham gia xây dựng các chương trình marketing tại nhà hàng nhằm gia tăng hình ảnh của nhà hàng và thu hút thêm khách hàng để gia tăng doanh số. Hướng dẫn nhân viên triển khai các hoạt động Marketing và theo dõi tiến độ để có hướng điều chỉnh phù hợp.

15. Tìm hiểu đối thủ cạnh tranh, tiếp xúc thường xuyên với khách hàng để nắm rõ thị hiếu, nhu cầu của khách hàng để góp phần mở rộng nguồn khách hàng cho nhà hàng.

16. Thực hiện vai trò của Quản lý ca và xử lý các vấn đề phát sinh trong ca bán hàng.

17. Kiểm tra số chất lượng, số lượng, hạn sử dụng của hàng hóa trong ca nhằm tránh việc thất thoát hàng hóa và tuân thủ vệ sinh an toàn thực phẩm đúng quy định.

Yêu cầu:

• Lương cơ bản + Phụ cấp cơm, xe + Phụ cấp ngoài giờ + Thưởng doanh thu + Thưởng tháng 13
• Ký hợp đồng lao động, các chế độ phúc lợi đầy đủ theo Luật Lao động. Nghỉ phép theo quy định, có thêm chế độ Bảo hiểm sức khỏe.
• Đánh giá, thăng tiến hàng năm theo năng lực.
• Thường xuyên tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn Quản lý tại QSR Vietnam.