MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý tin đăng

Bắt kịp xu hướng thịnh hành của đối tượng vị trí đang tuyển dụng

Đề xuất kênh phù hợp đối với từng đối tượng vị trí tuyển dụng

Cân đối và so sánh được hiệu quả & chi phí đăng tin tuyển dụng và ưu nhược điểm ở các kênh

Tạo mối quan hệ với các kênh tuyển dụng hiện tại và tiềm năng.

• Tìm hồ sơ ứng viên, xây dựng nguồn data ứng viên

Chủ động trong việc tạo nguồn ứng viên từ đa kênh theo các cấp bậc khác nhau.

Tạo mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng

Phát triển các kênh tuyển dụng hiện có và xây dựng các kênh mới

• Phỏng vấn và sàng lọc ứng viên

Phỏng vấn, đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng ở tất cả các cấp độ.

Xây dựng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng cho các vị trí khác đang và sẽ tuyển dụng tại công ty

Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp của công ty.

• Chuẩn bị/Hoàn tất thủ tục nhận việc cho nhân viên mới

Đảm bảo hồ sơ nhân viên mới hoàn thành đúng hạn, đầy đủ.

Có những đề xuất, biện pháp phòng ngừa rủi ro (nếu có) hoặc chủ động giải quyết các tình huống phát sinh theo đúng quy trình, quy định của công ty

Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của công ty

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Đảm bảo độ phủ của thương hiệu tuyển dụng được nhận biết rộng rãi bởi ứng viên

Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng ở các kênh online và offline

Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp

Chủ động lập kế hoạch phát triển EB ở những kênh hiện tại & kênh mới tiềm năng.

Cập nhật các xu hướng mới để đưa ra hướng phát triển EB phù hợp.

• Tương tác với các phòng ban

Giải quyết các công việc liên quan trong quá trình tuyển dụng với các Quản lý trực tiếp các bộ phận yêu cầu tuyển dụng trong phạm vi quyền hạn cho phép

Chủ động làm việc với các quản lý để đưa ra hướng giải pháp cho các tình huống gặp phải

• Báo cáo công việc

Quản lý các báo cáo tuyển dụng đầy đủ & đúng hạn

Cập nhật thêm các thông tin về tuyển dụng trong ngành F&B/ công ty đối thủ/ thị trường lao động…nhằm đưa ra phân tích, giải pháp phù hợp cải thiện tình hình tuyển dụng của team.

Phân tích các số liệu liên quan để có bức tranh toàn cảnh về chi phí tuyển dụng, tiến độ công việc của các thành viên trong team.

• Quản lý đội nhóm

Giám sát, hướng dẫn các thành viên hoàn thành đúng thời hạn các chỉ tiêu tuyển dụng đã đề ra.

Quản lý và định hướng công việc cho các thành viên trong team làm việc hiệu quả nhất có thể

Báo cáo các công việc liên quan đến Trưởng bộ phận khi có các vấn đề phát sinh ngoài quyền hạn xử lý

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Kiến thức/kỹ năng/tính cách:

• Kiến thức về các vị trí/ cấp độ khác nhau của phòng ban/ bộ phận phụ trách tuyển dụng.
• Kiến thức về văn hóa, ngành nghề của Công ty và thị trường F&B
• Kiến thức về các nền tảng tuyển dụng và các phương tiện truyền thông mạng xã hội.
• Tiếng Anh đọc hiểu
• Kiến thức về tâm lý, quản trị nhân sự
• Kiến thức về thị trường lao động
• Kỹ năng MS Office, Canva
• Kỹ năng sáng tạo nội dung, thiết kế tin đăng và phân tích thông tin
• Kỹ năng tìm và lọc hồ sơ mức độ 5, không cần đến sự hướng dẫn và hỗ trợ, chủ động được nguồn ứng viên
• Kỹ năng kết nối ứng viên mức độ 5, chủ động tìm ra ứng viên tương thích phù hợp với yêu cầu tuyển dụng trong các kết nối
• Kỹ năng phỏng vấn mức độ 5, không cần đến sự hướng dẫn và hỗ trợ, chủ động xử lý được các tình huống khó
• Kỹ năng sắp xếp công việc, quản lý thời gian, quản lý đội nhóm
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và làm báo cáo
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, truyền đạt thông tin
• Tích cực chủ động, linh hoạt xử lý tình huống
• Cẩn thận, tỉ mỉ, không ngại khó
• Sáng tạo, bắt kịp xu hướng của thị trường
•  

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan

Kinh nghiệm:

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương
• Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng ngành F&B, Retail