MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Nhận yêu cầu tuyển dụng đã duyệt và đăng tin

o Hiểu rõ yêu cầu của bộ phận và vị trí cần tuyển

o Đề xuất được kênh đăng tin phù hợp với đối tượng vị trí đang tuyển dụng

o Chủ động phân tích hiệu quả tuyển dụng trên từng kênh.

• Tìm hồ sơ ứng viên, xây dựng nguồn data ứng viên

o Tạo nguồn ứng viên từ đa kênh, tập trung vào các vị trí cấp trung trở lên

o Tìm được ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng

o Hẹn được ứng viên phỏng vấn

• Phỏng vấn và sàng lọc ứng viên

o Tuân theo đúng quy trình tuyển dụng của Công ty

o Phân tích & đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên cho vị trí ứng tuyển

o Có thể phỏng vấn ứng viên online & offline

• Chuẩn bị/Hoàn tất thủ tục nhận việc cho nhân viên mới

o Đúng quy trình, quy định của công ty

o Kịp thời, đầy đủ hồ sơ đúng hạn

o Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của công ty

o Có thể nhìn ra những sai sót, rủi ro (nếu có) để đề xuất giải quyết kịp thời

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

o Tích cực tham gia các hoạt động về thương hiệu tuyển dụng ở các kênh online và offline

o Đề xuất & triển khai các ý tưởng sáng tạo mới, giúp cho hoạt động EB hiệu quả hơn

o Chủ động lập kế hoạch và mở rộng network với các bên liên quan (Trường, Hội nhóm, CLB...) để duy trì phát triển data nhân viên trong tương lai.

• Tương tác với các phòng ban

o Tương tác thường xuyên để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng, cách vận hành của các phòng ban/ bộ phận để tìm được ứng viên phù hợp.

o Làm việc trực tiếp với các Quản lý/ TBP xử lý các phát sinh (nếu có)

• Báo cáo công việc

o Hoàn thành các báo cáo tuyển dụng đầy đủ & đúng hạn.

o Chủ động cập nhật thông tin thị trường trong ngành F&B/ công ty đối thủ

o Đọc được các chỉ số liên quan đến tiến độ tuyển dụng, vị trí, khu vực nhằm có kế hoạch chủ động trong việc xử lý phát sinh (nếu có)

• Quản lý đội nhóm

o Phối hợp với team hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng chung

o Lên kế hoạch và triển khai các dự án tuyển dụng được giao.

o Giám sát các thành viên trong nhóm (nếu có) hoàn thành công việc theo quy định.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Kiến thức/kỹ năng/tính cách:

• Kiến thức về các vị trí/ cấp độ khác nhau của phòng ban/ bộ phận phụ trách tuyển dụng.
• Kiến thức về văn hóa, ngành nghề của Công ty và thị trường F&B
• Kiến thức về các nền tảng tuyển dụng và các phương tiện truyền thông mạng xã hội.
• Tiếng Anh đọc hiểu
• Kỹ năng MS Office, Canva
• Kỹ năng sáng tạo nội dung, thiết kế tin đăng và phân tích thông tin
• Kỹ năng tìm và lọc hồ sơ hầu như không cần đến sự hướng dẫn và hỗ trợ
• Kỹ năng kết nối ứng viên hầu như không cần đến sự hướng dẫn và hỗ trợ
• Kỹ năng phỏng vấn thỉnh thoảng vẫn cần đến sự hỗ trợ ở những tình huống đặc biệt
• Kỹ năng sắp xếp công việc, quản lý thời gian, quản lý đội nhóm
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, truyền đạt thông tin
• Tích cực chủ động, linh hoạt xử lý tình huống

• Cẩn thận, tỉ mỉ, không ngại khó
• Sáng tạo, bắt kịp xu hướng của thị trường

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan

Kinh nghiệm:

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở các vị trí Tuyển dụng mass
• Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng ngành F&B, Retail