MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Nhận yêu cầu tuyển dụng đã duyệt và đăng tin
o Hiểu rõ yêu cầu của bộ phận và vị trí cần tuyển
o Đề xuất được kênh đăng tin phù hợp với đối tượng vị trí đang tuyển dụng
o Chủ động phân tích hiệu quả tuyển dụng trên từng kênh.
- Tìm hồ sơ ứng viên, xây dựng nguồn data ứng viên
o Tạo nguồn ứng viên từ đa kênh, tập trung vào các vị trí cấp trung trở lên
o Tìm được ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng
o Hẹn được ứng viên phỏng vấn
- Phỏng vấn và sàng lọc ứng viên
o Tuân theo đúng quy trình tuyển dụng của Công ty
o Phân tích & đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên cho vị trí ứng tuyển
o Có thể phỏng vấn ứng viên online & offline
- Chuẩn bị/Hoàn tất thủ tục nhận việc cho nhân viên mới
o Đúng quy trình, quy định của công ty
o Kịp thời, đầy đủ hồ sơ đúng hạn
o Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của công ty
o Có thể nhìn ra những sai sót, rủi ro (nếu có) để đề xuất giải quyết kịp thời
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
o Tích cực tham gia các hoạt động về thương hiệu tuyển dụng ở các kênh online và offline
o Đề xuất & triển khai các ý tưởng sáng tạo mới, giúp cho hoạt động EB hiệu quả hơn
o Chủ động lập kế hoạch và mở rộng network với các bên liên quan (Trường, Hội nhóm, CLB...) để duy trì phát triển data nhân viên trong tương lai.
- Tương tác với các phòng ban
o Tương tác thường xuyên để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng, cách vận hành của các phòng ban/ bộ phận để tìm được ứng viên phù hợp.
o Làm việc trực tiếp với các Quản lý/ TBP xử lý các phát sinh (nếu có)
- Báo cáo công việc
o Hoàn thành các báo cáo tuyển dụng đầy đủ & đúng hạn.
o Chủ động cập nhật thông tin thị trường trong ngành F&B/ công ty đối thủ
o Đọc được các chỉ số liên quan đến tiến độ tuyển dụng, vị trí, khu vực nhằm có kế hoạch chủ động trong việc xử lý phát sinh (nếu có)
- Quản lý đội nhóm
o Phối hợp với team hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng chung
o Lên kế hoạch và triển khai các dự án tuyển dụng được giao.
o Giám sát các thành viên trong nhóm (nếu có) hoàn thành công việc theo quy định.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Kiến thức/kỹ năng/tính cách:
- Kiến thức về các vị trí/ cấp độ khác nhau của phòng ban/ bộ phận phụ trách tuyển dụng.
- Kiến thức về văn hóa, ngành nghề của Công ty và thị trường F&B
- Kiến thức về các nền tảng tuyển dụng và các phương tiện truyền thông mạng xã hội.
- Tiếng Anh đọc hiểu
- Kỹ năng MS Office, Canva
- Kỹ năng sáng tạo nội dung, thiết kế tin đăng và phân tích thông tin
- Kỹ năng tìm và lọc hồ sơ hầu như không cần đến sự hướng dẫn và hỗ trợ
- Kỹ năng kết nối ứng viên hầu như không cần đến sự hướng dẫn và hỗ trợ
- Kỹ năng phỏng vấn thỉnh thoảng vẫn cần đến sự hỗ trợ ở những tình huống đặc biệt
- Kỹ năng sắp xếp công việc, quản lý thời gian, quản lý đội nhóm
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, truyền đạt thông tin
- Tích cực chủ động, linh hoạt xử lý tình huống
- Cẩn thận, tỉ mỉ, không ngại khó
- Sáng tạo, bắt kịp xu hướng của thị trường
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan
Kinh nghiệm:
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở các vị trí Tuyển dụng mass
- Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng ngành F&B, Retail